職場で成功するためのティップス

1. あなたの学習スタイルを知り、そのスタイルがそれぞれの仕事にうまく調和する方法を見つけましょう。
2. あなたが持っている知識、スキル、能力を持って、雇用者から要求されるレベルの生産性を上げられるようなポジションにつけるよう志望しましょう。
3. あなたの強みを知り、それについて説明できるようにしましょう。有能に仕事ができる個人として存在してください。
4. 異なる仕事環境や仕事に就くときは、どのような感じになるかを知るために、インタビューをして情報を得たり、実地訪問をするようにしましょう。
5. 採用試験に応募する前に、職務内容を記述したものを取り寄せ、調査しましょう。
6. 採用が決まったら、学習障害であることをヒューマンリソーススタッフに伝えましょう。あなたが仕事を引き受けることになったら、決して電話ではなく、自分で伝えてください。そして必要ならば、ジョブサイトスーパーバイザと話す準備をしておきましょう。
7. 学習障害を伝える時は、あなたが開発した戦略、つまり仕事を進める上で必要なものや職場環境について説明しましょう。
8. あなたが仕事を進めるに当たり、学ばなければならない、または受け入れる必要があると予測されることを、スーパーバイザーに書いてもらいましょう。
9. 業務評価用の特別なタイムスケジュールを要請しましょう。いつ、どのようにあなたの生産性が評価されるのかを必ず理解しておきましょう。
10. いつ、どのような設備が必要となるのかを知っておきましょう。
11. 設備が提供されたら、あなたやスーパーバイザーが有効性を調査できるような評価プロセスを確立しましょう。
12. あなたが最善を尽くさなかったことに対する弁解として、学習障害を利用しないで下さい。

以上の提案は職場環境に関するコンサルタントであるナンシー・ペインによるものです。

Source: Linkages Vol. 2, No. 1, National Adult Literacy and Learning Disabilities Center 1995

参考サイト
カナダ学習障害協会

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